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2015年青海事业单位面试备考:乡村教师困境

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  • TA的每日心情

    3 天前
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    [LV.9]以坛为家II

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    发表于 2015-7-2 15:03:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
    【热点概述】
    2014年5月下旬由中国青少年发展基金会等发布的《中西部地区乡村教师工作和生活状况调查研究报告——边缘化的打工者》中指出,我国的乡村教师,年龄分布普遍偏大,其中30岁及以下的占17.5%,40岁及以下者占51.6%。目前,乡村教师生存现状堪忧,主要体现在“补充难、留不住、职称低、机会少、责任大、条件差”等方面。数据显示,在占70%人口的农村,800多万乡村教师却要承担着6000多万学生的基础教育工作,而且许多老师“身兼多职”,既教数学又教语文,既教音乐又教体育,生活艰苦待遇差的基础上,还要面临着巨大的身心双重压力,可见乡村教师群体面临物质与精神双重困境。
    【中公教育专家点评】
    由于城乡教育资源不平衡,长期以来投入不足,乡村教师队伍面临着物质和精神的双重困境。这不仅难以吸引优秀教育人才到农村地区任教,更制约了农村教育事业的发展,无法体现出教育先行的优势。
    在乡村教育中,教师总量偏低是短缺问题,城乡教育资源投入不均是公平问题,两种问题共同导致了乡村教师的双重焦虑。在乡村教师面临物质与精神的双重困境中,收入始终是第一位原因。因此,解决乡村教师薪资待遇问题是关键。
    教育部、财政部于2013年9月13日印发“在连片特困地区工作的乡村教师给予生活补助的通知”后,但规划蓝图很诱人,实施起来却很不容易。按制度设计,补助采取“地方自主实施,中央综合奖补”原则——地方是责任主体。而现实却是担子一旦推到地方财政肩上,就无法绕过投入意愿、财力不均以及与其他行业收入平衡等问题。可见,大幅度提高乡村教师待遇,甚至还想比城镇教师高,仅有政策支持是远远不够的。只有正视地方现实,降低自筹部分,加大更高层次的财政转移支付力度,政策愿景才有望化为现实。
    除此之外,作为地方也要有所作为,毕竟乡村教师需要的不仅是金钱,还包括许多非物质待遇,职称、进修、社保等等。譬如广州市就拿出入户指标专门供给民办学校教师,公共政策的倾斜也体现管理者对这一群体的关注。因此,要想真正解除乡村教师面临的物质与精神双重困境:
    首先,加大财政投入,提高乡村教师各项福利待遇,使乡村教师安于本职工作,改善他们的生活状态,解决他们的生存困境。其次,建立城乡教师统一的职称评定体系,给予乡村教师成长发展新路径,解决他们的发展困境。再次,完善教师培训、进修机制和荣誉奖项的制度设计,让乡村教师不断实现“充电”,不断提升自身业务水平和能力,更好地适应教育教学改革,更好地促进学生的发展,解决乡村教师的地位困境。最后,加大乡村学校基础设施建设改善乡村教师的工作条件。建设优质校舍、教师住房以及文化、休闲活动设施,力争每所农村学校都接通互联网、电视、远程教育终端等。
    文章来源:中公青海事业单位考试http://www.zgsydw.com/qinghai/

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