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2015铁岭昌图县镇劳动保障协理员招聘33人公告

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  • TA的每日心情
    开心
    5 小时前
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    [LV.8]以坛为家I

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    论坛元老

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    发表于 2015-5-21 14:13:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
    为更好地发挥各镇劳动就业和社会保障公共平台的作用,提高基层劳动保障人员的素质,更好地为全县人民提供优质的就业和社会保障服务。经县委县政府研究决定,拟公开招聘33名劳动保障协理员,充实到33个镇劳动保障所。为了做好此项工作,特制定本方案。
    一、招聘原则
    1、公开、公平、公正的原则;
    2、择优录用的原则;
    3、定岗、定向的原则。
    二、招聘计划
    本次计划招聘33人,33个镇劳动保障所各拟设1个岗位,按岗位报名。一个岗位报名不足3人的,该岗位取消设置。
    三、招聘条件
    1、国家承认的大专以上学历,符合职位要求的工作能力,熟练掌握Windows基本操作和熟练使用Office办公软件;
    2、年龄在35周岁以下,现已在镇劳动保障所工作的人员,年龄放宽到37周岁,并由所在镇进行公示;
    3、家庭户口在昌图县或本人是昌图县户籍;
    4、具有正常履行职责的身体条件;
    5、具有良好的品行。
    四、工作职责
    就业和社会保障工作,协助管理扶贫开发工作。
    五、招聘程序与办法
    (一)公告
    2015年5月14日—5月20日,在昌图县电视台发布公开招聘通知。
    (二)报名
    1、报名时间: 2015年5月20日—5月22日;
    2、报名地点:站前劳动大厦五楼人才中心;
    3、报名要求:报名者本人须携带户口簿、身份证、毕业证原件及复印件,二寸彩照3张。报名同时,由本次招聘资格审查人员进行资格审查。资格审查工作将贯穿于本次聘用工作全程,一经查实不合格者,当即取消聘用资格。符合放宽报考条件的镇劳动保障所报名人员,还需携带所在镇政府证明。
    (三)考试
    考试分为笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何单位举办考试辅导培训班。整个笔试和面试的考务工作由县人力资源和社会保障局组织实施,由县纪委进行监督。
    1、笔试
    考试内容分为行政职业能力测验和计算机操作知识,满分为100分,其中行政职业能力测验70分,计算机操作知识30分。主要测查应试者的基本职业能力,包括言语理解与表达、数量关系、常识判断、推理等内容,以及Windows基本操作和Word、Excel等Office办公软件的实际应用等内容。
    根据笔试成绩,从高分到低分取每个岗位前2名参加面试。
    笔试时间、地点以准考证为准。
    2、面试
    面试采取结构化面试的办法,主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机、举止仪表等,满分为100分。
    (四)加分
    现已在镇劳动保障所工作的人员,在笔试分数折算前加2分。
    (五)录取
    总成绩=(笔试成绩+加分)×50% +面试成绩×50%。
    笔试、面试成绩折算后,每个岗位总成绩第一名的确定为体检人员。总成绩出现并列时,按以下次序优先录取:①面试成绩高者;②学历高者;③学历相同时,全日制学历者;④笔试计算机分数高者。
    (六)体检
    体检标准参照辽宁省公务员考试体检标准执行,如有体检不合格者依次递补。
    (七)考察
    体检合格人员,由县人力资源和社会保障局按有关规定组织实施考察工作。
    (八)公示
    拟聘用人员公示7天,无异议者由县人力资源和社会保障局办理相关手续。
    (九)聘用
    拟聘用人员应在接到通知之日起7日内履行报到手续,逾期未报到者,视为自动放弃资格。新聘用的人员按规定实行试用期制度,试用期为6个月,试用期不合格的,取消聘用资格。
    六、受聘人员的管理和待遇
    受聘人员由县人力资源和社会保障局与镇政府共同管理,由县人力资源和社会保障局与受聘人员签订劳动合同,合同期3年。每人每月工资1800元,工资从县就业专项资金中解决,工作经费由所在单位负担,享受养老保险、医疗保险和工伤保险待遇,受聘人员档案由县人才中心保管。
    七、组织领导
    组 长:魏 荷 县委常委、常务副县长
    副组长:王 彬 县人力资源和社会保障局局长
    成 员:韩 禄 县人力资源和社会保障局副局长
    曾大力 县人力资源和社会保障局副局长
    肖 东 县人才市场管理办公室主任
    原标题:昌图县2015年公开招聘镇劳动保障协理员实施方案
    http://www.zgsydw.com/liaoning/20150515/103666_2.html

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